Acción
urgente bajo el título “muerte a sindicalistas de mierda” amenazan a profesores
de las sedes regionales de la Universidad del Valle
Santiago
de Cali, 10 de febrero de 2016
Las
organizaciones sindicales, sociales y defensoras de derechos humanos del valle
del Cauca, denunciamos las graves amenazas de muerte efectuadas contra los
profesores LUIS EDUARDO MALAGON presidente del ASRUV, Asociación Sindical de
Profesores Trabajadores y Empleados el Sistema de Regionalización de la
Universidad del Valle y profesor del Programa de Contaduría Pública –
Universidad del Valle sede de Buga; HECTOR FERNANDO RUEDA Tesorero y
Coordinador Programa Administración de Empresas sede Tuluá; JOSE REINALDO
SABOGAL, Coordinador Contaduría Pública sede Tuluá; CARLOS ARBEY GONZALEZ
QUINTERO profesor del Programa de Administración; CUPERTINO FAJARDO HUATADO,
profesor hora cátedra Contaduría Pública Sede Zarzal; ROBERTO LUCIEN LARMART,
coordinador del Programa Administración Empresas sede Zarzal y contra HECTOR
FABIO CARMONA COBO, coordinador del Programa de Sicología Sede Buga.
Los
hechos
1.- El
día 5 de febrero de año 2016 siendo las 8:00 a.m. LUIS EDUARDO MALAGON,
presidente de ARSUV, llegó a la oficina ubicada dentro de la universidad cuando
el vigilante de turno le hizo entrega de un sobre blanco tamaño carta. El
profesor destapo el sobre y encontró un panfleto escrito con recortes de prensa
y en fotocopia a blanco y negro en el cual se lee el siguiente mensaje:
“Muerte
a sindicalistas de mierda hpes, fuera de regionalización univalle malagon,
Reinaldo, Carmona, Cupertino, Lamart, Rueda, C Gonzalez” (Ver anexo No.1).
2.-
Ante esta situación el Presidente de ARSUV LUIS EDUARDO MALAGON, informo a todos
los profesores la situación y acordaron judicializar la amenaza, por lo cual
procedió a trasladarse a la Fiscalía General de la Nación para poner en
conocimiento de este organismo de investigación de la amenaza recibida. (Ver
anexo No.2)
Antecedentes:
Hace 30
años la Universidad del Valle integro un sistema de regionalización con el
propósito de tener presencia en ocho (8) municipios del Valle del Cauca y uno
(1) en el Norte del Departamento del Cauca. Desde que inicio la propuesta, este
modelo de contratación se desarrolló bajo la figura de tercerización laboral a
través de Fundaciones Privadas. El personal que integraba este sistema no contó
con reconocimiento para participar internamente de decisiones académicas y
menos aún sobre sus condiciones laborales y contractuales.
A
partir del año 2015, en negociaciones convencionales con Sintraunicol y ASPUV,
se pone en discusión que el Sistema de Regionalización mantenía un mecanismo de
TERCERIZACIÓN LABORAL través de las Fundaciones de Apoyo muy en contravía de lo
ordenado por la Sentencia C-614 de 2009, el Decreto 1429 de 2013 y la circular
008 de 2013 de la Procuraduría General, que claramente establecen la
prohibición taxativa de contratar personal para actividades misionales a través
de terceros, lo que lleva a la Universidad del Valle a expedir la Resolución
017 Abril de 2015 del Consejo Superior, con la cual se dispone la gradualidad
para contratación directa por la Universidad del Valle para los docentes hora
cátedra. La expedición de esta resolución además de poner en riesgo los
derechos laborales del personal contratado hasta ese momento no ponía límites
al tiempo en el que se debía cumplir con la contratación directa dilatando la
obligación de cumplir con mínimas normas laborales, motivo por el cual en el
marco del Paro Estudiantil de mayo de 2015, se decidió constituir la
“Asociación Sindical de Profesores, Trabajadores y Empleados del Sistema de
Regionalización de la Universidad del Valle” – ASRUV–, con el fin de exigir
derechos y garantías legales como son el derecho al trabajo, a la igualdad, a
la equidad y a la solidaridad.
Las
acciones de ASRUV han logrado por primera vez en la historia del sistema de
regionalización tener una organización que represente los intereses de los
profesores que durante años han trabajado en condiciones desiguales e
inequitativas. Igualmente han generado un canal directo de comunicación con las
directivas universitarias, nivelación salarial a los profesores de tiempo
completo y movilización de los afiliados en defensa de sus derechos.
La
defensa de los derechos de los profesores del sistema de regionalización está
siendo atacada como lo manifestamos en la presente acción urgente. La reciente
amenaza contra la vida de varios profesores de ASRUV incluidos tres miembros de
la su Junta Directiva muestra la intolerancia de sectores desconocidos que por
medio de panfletos atentan contra la libre expresión, la libertad de
asociación, y la defensa de los derechos laborales y fundamentales de los
profesores de la universidad del Valle. Hablamos de sectores desconocidos pues
el panfleto no viene firmado por ningún actor armado.
Consideramos
esta amenaza no solo como un atentado contra la organización sindical sino a la
comunidad universitaria en general y al desarrollo regional y a la generación
de garantías de un bienestar integral para toda la comunidad que históricamente
ha habitado en medio del conflicto armado y de la presencia, manejo y control
territorial por parte de grupos paramilitares.
Por lo
anteriormente expuesto solicitamos a la comunidad nacional e internacional
pronunciarse de manera pronta y oportuna en defensa de los derechos de los
profesores del sistema de regionalización de la Universidad del Valle.
Solicitudes:
1. Las
organizaciones firmantes solicitamos al gobierno nacional en cabeza del
presidente JUAN MANUEL SANTOS, a los organismos de investigación y a las
directivas universitarias a garantizar la vida e integridad física y sicológica
de las directivas, afiliados y familiares de los profesores sindicalizados y
miembros de Asociación Sindical de Profesores, Trabajadores y Empleados del
Sistema de Regionalización de la Universidad del Valle” –ASRUV–.
2.
Velar por la integridad de los profesores del sistema de regionalización de las
sedes de Zarzal, Tuluá, Buga y Palmira de la universidad del Valle amenazados
de muerte el pasado viernes 05 de febrero por medio del panfleto anónimo de
2016 que llegara a la Universidad del Valle sede Buga.
3. El
establecimiento de mecanismos eficaces de investigación que permitan develar de
donde vienen las amenazas y quienes son los autores materiales e intelectuales
de las mismas
4.
Estudiar los mecanismos de prevención, protección y garantías para ejercer la
labor sindical y de defensa de los derechos humanos.
5.
Medidas suficientes y necesarias para proteger la Integridad física y sicológica
de los líderes amenazados.
6.
Respeto al pensamiento crítico, diálogo constructivo, concertación negociada de
manera directa.
7.
Cumplimiento de las normas laborales a nivel nacional e internacional por parte
de las directivas de la Universidad del Valle.
Finalmente
queremos recordar que en reiteradas oportunidades las organizaciones firmantes
hemos solicitado una reunión de alto nivel con las entidades comprometidas con
la seguridad, protección e investigación de los hechos que atentan contra la
vida, libertad y seguridad de los líderes sindicales y defensores de derechos
humanos amenazados en el Valle del Cauca sin que hasta el momento se tenga una
respuesta efectiva.
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