Comunicado de Sintraunicol
Universidad de Antioquia
Misión de la administración de la Universidad de Antioquia: Debilitar la organización Sindical en la Universidad hasta hacerla desaparecer En un país en el que el asesinato, las persecuciones, los falsos señalamientos y difamaciones de sindicalistas y de líderes sociales que se oponen a políticas empresariales nefastas para los trabajadores y empleados colombianos, esta es una noticia de nunca acabar y una gran vergüenza para nuestra sociedad, tales prácticas han generado un gran rechazo a nivel nacional e internacional, pero ahora que finalmente gobiernos como el de los Estados Unidos y la comunidad europea, condicionan la firma de tratados comerciales a la solución de estos y de otros problemas sindicales de nuestro país, y se reconoce la importancia para la sociedad de los Sindicatos y de todas aquellas organizaciones que defienden los derechos humanos y los desplazados por la violencia en Colombia.
Pero ahora, surge una nueva y soterrada técnica de desaparición de organizaciones sindicales, orquestada no por oscuros señores de la muerte sino por brillantes mentes antisindicalistas, que hacen uso de su poder y de su condición dominante, para hacer desaparecer cualquier rastro de oposición o controversia en las instituciones, hoy esta técnica es ejercida en la Universidad de Antioquia con el beneplácito de los miembros de altos órganos de dirección de la Universidad como es el Consejo Superior Universitario.
La técnica para acabar la organización no es tan contundente e inmediata como lo es el asesinato de líderes, es una técnica que carcome la organización desde sus raíces y lleva a su desaparición mediante la aplicación sistémica de acciones orientadas a ese fin.
¿Qué pasa en la organización sindical de la Universidad de Antioquia? La organización sindical de la Universidad de Antioquia en una lucha de denuncia permanente al interior de la misma Universidad, ha tratado que se supriman graves situaciones de desigualdad, de desconocimiento de la norma, de inequidad y de abuso de algunos jefes, contra la posición dominante de la administración, pero ha sido una lucha sin resultados favorables a los que protestan y con resultados esperados para los administradores.
La técnica aplicada por la administración de la Universidad de Antioquia, cuenta entre otras con las siguientes acciones:
Sustracción de materia: La acción más importante consiste en jubilar ágilmente a aquellos activistas de las organizaciones que cumplan los requisitos exigidos por ley y no realizar procesos de convocatorias, para evitar la vinculación de nuevos funcionarios a la organización, también se realiza la no renovación de contratos a aquellos que teniendo un vínculo laboral a término fijo hayan participado en actividades gremiales o sean simpatizantes del movimiento sindical.
Aparentar interés en las denuncias que se hacen por parte de los trabajadores: Hacer creer a los trabajadores que sus peticiones serán analizadas, discutidas y se concertara la solución en forma mancomunada o participativa, la experiencia ha demostrado que literalmente en nada les importa la inconformidad de los trabajadores y las decisiones se dilatan en el tiempo generando cansancio en los movimientos, apatías y desestimulo en la participación de actividades, aquí la palabra democracia es tan solo un recurso sofistico y engañador.
Usar la necesidad de trabajo: Quizás la forma más maquiavélica que se han ideado no es un miedo a perder la vida o sufrir lesiones, es una amenaza velada que pretende infundir miedo a dejar sin empleo a quienes participan en las jornadas y actividades sindicales, para ello los jefes continuamente usan frases como:
“Hay gente afuera que también puede realizar su trabajo”
“Hay muchos que quisieran su empleo”
“Usted verá si asiste a las actividades sindicales pero tenemos mucho trabajo”
“Usted puede asistir a las actividades sindicales programadas, pero no abandone su puesto de trabajo”
“Si no cuenta con un permiso de la oficina de relaciones laborales entonces no asista”
“Se pueden adelantar procesos disciplinarios, por abandono de puesto”
“La chequera de la Institución está en la mano para pagar las prestaciones sociales que sean necesarias”
Incumplimiento de acuerdos y pactos: Se ha vuelto costumbre que en aras de apaciguar ánimos caldeados se hagan promesas que posteriormente y con toda desfachatez se incumplen o simplemente se echan en el olvido, o se crean comisiones para realizar acuerdos que nunca se realizan y se dilatan las cosas hasta cansar a los empleados para dividirlos y enfrentarlos entre sí.
Des legitimización de trabajos conjuntos administración-empleados. Se trata de una variante de la anotación anterior, la administración conforma comisiones en las cuales designa sus representantes, quienes en compañía de representantes de los trabajadores, diseñan proyectos y propuestas que al final son desechados, reemplazándolos por propuestas de construcción unilateral administrativa.
Desacatamiento principilalistico y normativo: Se realiza a sabiendas que se comete un delito, se cubren las acciones con mantos de legalidad amañada a los intereses administrativos, respaldada por conceptos jurídicos direccionados según el interés de la administración. Se prefiere pagar multas millonarias a implementar las acciones ordenadas por los jueces de la república o por organismos de control.
Evasión de responsabilidad y endilgamiento de fallas: La administración encuentra el camino más sencillo de evadir la posible responsabilidad de sus actos u omisiones y simplemente descarga en la organización sindical, la responsabilidad de los fracasos, lavándose las manos y no perdiendo oportunidad de desprestigiar ante la comunidad laboral, a los dirigentes sindicales, a los lideres o representantes de los trabajadores, con señalamientos que buscan la pérdida de credibilidad en la labor por ellos realizada.
Acciones en las que la organización sindical no ha encontrado respuesta por la administración Afiliación de los trabajadores a cajas de compensación
Plan de estímulos e incentivos.
Convocatorias por ascenso y abiertas a carrera administrativa, para terminar con las nóminas paralelas.
Estatuto del personal administrativo.
Reglamento interno de trabajo.
Por todo lo anterior, hacemos pública esta denuncia del actuar de la administración de la universidad que pretende debilitar la organización sindical –Sintraunicol- hasta hacerla desaparecer, aprovechándose de la necesidad y la falta de cultura sindical de los empleados, dividiéndonos y enfrentándonos, y lo peor, chantajeando solapadamente con el trabajo a los trabajadores más vulnerables como son los temporales y provisionales.
Solicitamos la intervención de todos los organismos y personas que puedan coadyuvar a evitar esta triste situación, para una organización sindical que ha acompañado, asistido y luchado por las reivindicaciones laborales institucionales y nacionales por más de 30 años, hoy enfrentamos una estrategia más sutil pero también más poderosa y nefasta a nuestros intereses.
Atentamente,
Junta Directiva de Sintraunicol
Subdirectiva Medellín.
Medellín 09 de mayo de 2011.
Con Copia
Organización Internacional del trabajo: ilo@ilo.org, communication@ilo.org, actrav@ilo.org, trib@ilo.org, oit@oit.org.pe
Dr Juan Manuel Santos C. Presidente de la república de Colombia: Urna de Cristal.gov.co
Dr Angelino Garzón. Vicepresidente de la república de Colombia: http://sqr.presidencia.gov.co/public/frmSQR.aspx?id=2&chk=19x3s
Dr Luis Alfredo Ramos Botero. Gobernador de Antioquia
Dr Mauricio Santa María. Ministro de Protección Social.
Dr Peter Michael Mckinley. Embajador de Estados Unidos en Colombia
Dr Julio Roberto Gómez. Secretario General de la CGT
Dr Tarsicio Mora Godoy Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT,
Dra Linda Chávez, Confederación Sindical de América Latina (CSA).
Dra Nairt Goulart Presidenta adjunta de la Confederación Sindical Internacional (CSI).
El colombiano.com.co
RCN TV- radio.com.co
ADN: redaccionmedellin@diarioadn.com.co
Junta Directiva
Subdirectiva Medellín
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