Un sorpresivo cambio en la manera en que se
escogerá al próximo rector de la Universidad Distrital tiene disparadas las
alarmas de estudiantes y docentes, quienes han venido denunciando la influencia
de políticos y contratistas en las decisiones del centro educativo.
Por medio del Acuerdo 02, expedido el primero
de agosto, el Consejo Superior Universitario (CSU) reformó el estatuto general
sobre la designación del directivo, que tendrá un periodo de cuatro años (antes
era de tres). Ahora la consulta con la comunidad será al final del proceso, y
no lo primero.
La comunidad universitaria ya no votará por
los candidatos que se postulen al cargo, como ocurría. De allí salía una lista
corta que, finalmente, era sometida a la votación final de los nueve miembros
del CSU.
Ahora, quienes aspiren a ser rector de la
Distrital tienen plazo de inscribirse hasta el próximo 22 de agosto en la
Secretaría General.
El CSU entrevistará a los 10 que obtengan el
mayor puntaje por hoja de vida, y luego seleccionará a cinco. Ellos serán
sometidos a votación de la comunidad universitaria, el próximo 24 de octubre, y
de allí saldrá el rector.
El centro educativo tiene un presupuesto anual
de 253.000 millones, nueve sedes, 2.000 docentes de tiempo completo y hora
cátedra, 43 carreras profesionales y tecnológicas, y 33 posgrados.
Docentes señalaron que el CSU podría estar
buscando favorecer a ciertos candidatos con este nuevo esquema.
“Pusieron requisitos de inscripción que dejan
por fuera a muchos aspirantes”, advirtieron.
En el acuerdo del CSU también se aprobaron
mociones de “observación”, “confianza” y “censura” para vigilar el papel del
rector y que pueden llegar terminar con la salida del directivo.
En la Distrital se habla de la influencia del
senador Samuel Arrieta, del PIN, aunque él lo niega y lo atribuye a roces con
diferentes sectores de la Universidad.
El actual rector, Inocencio Bahamón, cuyo
período se vence el próximo 6 de diciembre, ha reconocido que es “amigo” del
senador Arrieta, pero ha señalado que no es “ficha” de él.
0 comentarios:
Publicar un comentario